每一个夜晚都是一次全新的启程，延边夜场KTV的舞台，为不甘平凡的你敞开，这里不仅是一份工作，更是一个充满机遇与挑战的职业天地，你将遇见形形色色的灵魂，用热情与专业点亮每一个夜晚；你将学会在忙碌中锻造从容，在互动中提升自我，无需畏惧挑战，每一次付出都是成长的勋章；请相信机遇，每一份坚持都将照亮前行的路，加入我们，让青春在闪耀的灯光中绽放，让梦想在奋斗的汗水里生根，延边夜场KTV期待与你并肩，共赴这场关于热爱与未来的约定！

在延边这座融合了朝鲜族风情与现代都市活力的边境城市,夜晚总是充满独特的魅力，当华灯初上，延边的大街小巷便热闹起来，而夜场KTV作为城市夜生活的重要组成部分，不仅为市民和游客提供了娱乐放松的场所，也创造了大量就业机会，近年来，随着延边旅游业的复苏和夜经济的蓬勃发展，夜场KTV行业对人才的需求日益旺盛，各类招聘信息层出不穷，本文将深入剖析延边夜场KTV行业的招聘现状、岗位要求、职业发展路径以及从业者需面临的挑战与机遇，为有意进入该行业的人士提供全面参考。

延边夜场KTV行业概况：夜经济下的活力板块

延边朝鲜族自治州位于吉林省东部,中朝边境，是中国唯一的朝鲜族自治州，这里既有边境城市的独特区位优势，又有浓郁的朝鲜族文化底蕴，延边的夜生活丰富多彩，烧烤摊、歌舞厅、酒吧、KTV等业态共同构成了热闹的夜间经济生态，KTV作为大众喜闻乐见的娱乐方式，深受年轻人和商务人士的青睐，成为延边夜经济中不可或缺的一环。

从行业分布来看,延边夜场KTV主要集中在延吉市、珲春市、图们市等核心城市，其中延吉市作为州府，商业发达，夜生活最为丰富，从档次划分，既有面向大众的中端KTV，也有定位高端的商务会馆，还有融合朝鲜族特色文化的主题KTV，不同档次的KTV在规模、装修风格、目标客群和服务定位上存在差异，对人才的需求也各不相同。

近年来,随着延边“旅游兴州”战略的推进，旅游业与夜经济的联动效应日益显著，据统计，2025年延边接待游客数量同比增长超过30%，其中夜间消费占比达到40%以上，旅游业的繁荣带动了KTV行业的生意火爆，许多KTV经常出现包厢满座的情况，这也促使各家KTV加大招聘力度，以应对日益增长的业务需求。

延边夜场KTV招聘现状：需求旺盛，岗位多元

（一）热门招聘岗位及职责

延边夜场KTV的招聘岗位种类丰富,涵盖管理、服务、技术、营销等多个领域，不同岗位的职责和要求各不相同，以下是当前招聘市场上最热门的几类岗位及其具体职责：

服务类岗位：一线体验的核心

服务类岗位是KTV运营的基础,直接关系到游客的娱乐体验，需求量最大，也是招聘中最常见的岗位。

• 服务员
  职责：负责包厢内的酒水、果盘等服务，及时响应游客需求，保持包厢卫生整洁，协助游客点单、结账等。
  要求：年龄18-35周岁，男女不限，形象气质佳，沟通能力强，能适应轮班制和夜班工作，有餐饮或娱乐行业服务经验者优先。

• 收银员
  职责：负责收银台日常收银工作，包括现金、微信、支付宝等多种支付方式的结算，核对账目，确保账实相符，协助管理发票等。
  要求：年龄20-35周岁，女性优先，中专及以上学历，熟悉电脑操作，细心严谨，有财务或收银经验者优先，需具备基本的防伪识别能力。

• 迎宾/咨客
  职责：负责在大堂迎接游客，引导游客入座，介绍KTV服务和套餐，处理游客预订信息，维护大堂秩序。
  要求：年龄18-30周岁，女性身高165cm以上，男性175cm以上，形象气质出众，口齿伶俐，熟悉KTV业务流程，有相关经验者优先。

• 酒水员/吧员
  职责：负责酒水、果盘的准备工作，根据吧台单调配酒水，管理吧台库存，保证酒水供应充足，保持吧台卫生。
  要求：年龄18-35周岁，男女不限，有无经验均可（可培训），学习能力强，手脚麻利，有调酒经验者优先。

• 保洁员
  职责：负责KTV公共区域（大厅、走廊、卫生间）和包厢的清洁卫生工作，包括地面、桌面、卫生间的清洁和消毒，及时清理垃圾。
  要求：年龄45-60周岁，身体健康，吃苦耐劳，有保洁经验者优先，能接受早晚班或夜班。

管理类岗位：运营的中坚力量

管理类岗位是KTV高效运营的保障,需要具备丰富的行业经验和较强的管理能力，招聘要求相对较高。

• 店长/副店长
  职责：全面负责KTV的日常运营管理工作，制定经营计划和销售目标，管理团队（服务员、收银员、技术人员等），处理游客投诉和突发事件，控制成本，提升业绩。
  要求：年龄25-45周岁，大专及以上学历，3年以上KTV或娱乐行业管理经验，熟悉运营流程，具备优秀的团队领导能力和市场洞察力，能承受较大工作压力。

• 楼面主管/领班
  职责：协助店长管理服务团队，负责服务员、迎宾等岗位的日常排班和绩效考核，监督服务质量，及时处理包厢内的突发问题，收集游客反馈并改进。
  要求：年龄22-40周岁，高中及以上学历，2年以上KTV服务或管理经验，熟悉服务流程，具备较强的沟通协调能力和问题解决能力。

• 营销主管/专员
  职责：负责KTV的市场推广和游客开发，制定营销方案，策划促销活动，维护游客关系，拓展企业游客和散客渠道，提升KTV知名度和客流量。
  要求：年龄20-35周岁，大专及以上学历，市场营销相关专业优先，具备良好的沟通能力和谈判技巧，有娱乐行业营销经验者优先，熟悉社交媒体营销。

技术类岗位：体验的幕后支撑

技术类岗位虽然需求量不如服务类岗位大,但对KTV的娱乐体验至关重要，随着科技的发展，技术岗位的要求也越来越高。

• 音响/灯光师
  职责：负责KTV包厢音响、灯光设备的调试和操作，确保设备正常运行，根据游客需求调整音响效果和灯光氛围，处理设备故障。
  要求：年龄20-40周岁，男性优先，有音响灯光设备操作经验，熟悉各类设备性能和调试方法，能适应夜班工作，有相关证书者优先。

• 技术维护员
  职责：负责KTV内部网络、点歌系统、监控设备等硬件和软件的日常维护和故障排除，确保系统稳定运行，协助进行设备升级。
  要求：年龄22-45周岁，中专及以上学历，计算机相关专业优先，熟悉网络维护和软硬件故障处理，有弱电系统维护经验者优先。

其他特色岗位：差异化竞争的筹码

部分高端或特色KTV还会招聘一些差异化岗位,以提升服务品质和市场竞争力。

• 驻唱歌手/乐队
  职责：在KTV指定时间进行现场演唱，与游客互动，活跃包厢气氛，参与商演活动。
  要求：年龄18-35周岁，形象气质佳，演唱功底扎实，能驾驭多种曲风（尤其是朝鲜族歌曲、流行歌曲），有舞台经验者优先，可接受兼职或全职。

• 舞蹈演员
  职责：在特定时段或活动中进行舞蹈表演，配合主题派对或促销活动，增加娱乐性。
  要求：年龄18-30周岁，女性身高165cm以上，男性175cm以上，舞蹈功底扎实，能适应高强度排练，有现代舞、民族舞、爵士舞等经验者优先。

• 朝鲜族礼仪/文化讲解员
  职责：在特色主题KTV中，向游客介绍朝鲜族传统礼仪、服饰、饮食文化，指导游客体验朝鲜族歌舞或游戏（如长鼓、伽倻琴等）。
  要求：年龄20-35周岁，朝鲜族优先，精通朝鲜族文化，能用汉语和朝鲜语双语沟通，形象气质佳，有文化传播或讲解经验者优先。

（二）招聘渠道与方式

延边夜场KTV的招聘渠道呈现多元化特点,既有传统的线下招聘，也有依托互联网的线上招聘，还有行业内的人脉推荐。

线下招聘渠道

• 门店张贴招聘启事：这是最传统的招聘方式，KTV门店的玻璃门、收银台旁等位置通常会张贴招聘海报，内容简洁明了，包含招聘岗位、要求、薪资待遇、联系方式等信息，适合吸引附近居民或过往行人。
• 人才市场/招聘会：延吉市等核心城市的人才市场会定期举办招聘会，KTV企业会设置摊位，与求职者面对面沟通，这种渠道适合招聘基层服务岗位，能快速收集简历。
• 内部推荐：许多KTV鼓励内部员工推荐新人，推荐成功后，推荐人可获得一定奖励（如奖金、礼品等），内部推荐的员工通常稳定性较高，对企业也比较了解，是目前较为高效的招聘方式之一。

线上招聘渠道

• 本地生活服务平台：延边本地的生活服务平台（如“延边